Vente, Ingénierie, Technique, Marketing ou encore Finances… Orange est l’un des plus gros employeurs de la Réunion et de Mayotte.

Malgré le contexte sanitaire, Orange Réuion maintient le cap et consolide son engagement en faveur de l’intégration des jeunes avec près de 6,5 % de contrats en alternance en 2021. Objectif : maintenir un nombre élevé d’alternants et les accompagner vers une intégration durable dans le monde du travail au sein d’Orange ou ailleurs.

Autre cheval de bataille : la féminisation des métiers avec l’exemple d’Alice Zakaria, devenue en octobre 2020 à Mayotte, la première femme à occuper un poste de technicienne d’intervention. Avec l’ouverture des nouveaux métiers, le recrutement féminin a atteint les 57% en 2020.

Entre la transmission, l’apprentissage, l’accompagnement des carrières mais aussi la sensibilisation dès le lycée, Orange La Réunion-Mayotte déploie une politique d’intégration efficace et dynamique.

L’idée reste la même : rappeler aux futur(e)s ou actuel(le)s salarié(e)s que chacun à sa place au sein du Groupe.